前几天有个朋友问我一个问题，他说：老付啊，你当了这么多年的领导，我问你个问题，你可要说实话啊。
我说：没问题，肯定是实话实说。
(资料图)
他问：作为一个领导，你喜欢那些说真话、提意见的员工吗？
我说：
第一点，我喜欢说真话的员工。因为工作中的这些问题就在那摆着呢，他说与不说问题都存在。他说真话，把意见提出来了，把问题摆出来了，你知道了，就可以改进，及时补救。
如果有些人老是跟你说：“领导你放心吧，咱们现在都是领先的，咱们今年年底能评第一。”其实他是把雷都埋上了，上面种上花，看着挺好的。最后那雷啪炸了，那就完蛋了。
所以，一定要说真话，哪怕真话难听一点，刺耳一点，还是要认真听。
第二点，我不太喜欢不分场合说真话的员工，《三国》里边有个叫杨修的人，聪明，爱说真话，这本来是他的优点。但是他的缺点在于不分场合说真话，炫耀自己。
有一次曹操打仗遭遇劲敌，打也打不赢，撤又不好意思。这时执勤官问他当晚的口令什么？
他随口说：鸡肋！
别人没在意，可杨修马上听出来了。跟周围的人说：“哎，哥几个，准备收拾东西打背包吧，咱们要撤了。”
这个事传到曹操耳朵里，就把杨修叫过来，询问为什么散布撤退消息？
杨修说：“您传出来的口令是鸡肋，食之无味，弃之可惜，说明了您的心态很矛盾，所以我估计要撤军了。”
曹操一想，这小子是聪明，可是我不能留他，一是妄议军情，二是随意散布扰乱军心，搞不好会坏了我的大事。
于是这位说了真话的小杨就没命了。
所以，我喜欢说真话的员工，但是我不喜欢那种不分场合发表议论的员工。员工有什么想法，欢迎跟我单独谈谈，如果真是个有思想有能力的人才，我会重用的。
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前几天有个朋友问我一个问题，他说：老付啊，你当了这么多年的领导，我问你个问题，你可要说实话啊。我说：
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