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南都·湾财社讯7月11日消息，神州泰岳收到深交所关注函。关注函要求神州泰岳说明业绩考核标准设置的原因及合理性，是否有助于发挥员工持股计划激励作用；本次限制性股票采用自主定价的原因及具体方式，本次激励计划的可行性，相关定价依据和定价方式的合理性，是否有利于上市公司的持续发展；计划的必要性、合理性，占比确定依据及其贡献程度的匹配性，占比较高的原因及合理性，是否存在利益输送的情形，是否存在损害上市公司及股东利益的情形。
根据关注函披露，2023年7月8日，神州泰岳披露了《2023年员工持股计划》《2023年限制性股票激励计划（草案）》，《2023年员工持股计划》显示，本次员工持股计划受让价格为2.00元/股，为回购均价的50.17%。第一个解锁期业绩考核指标为2023年的净利润增长率不低于15%；第二个解锁期业绩考核指标为2024年的净利润增长率不低于25%，或2023-2024年两年合计净利润不低于13.01亿元。《2023年限制性股票激励计划（草案）》显示，本激励计划限制性股票的授予价格为每股5.00元，定价方法为自主定价。此外，神州泰岳董事长、总裁冒大卫员工持股计划持有股数上限为2,050,000股，占持股计划总份额的比例为21.79%；股权激励拟授予639.7823万股，占授予限制性股票总的比例为68.01%。
深交所要求神州泰岳于2023年7月17日前，将相关说明报送深交所。
据南都·湾财社AI大数据库信息显示：北京神州泰岳软件股份有限公司成立于2001年,2009年成为首批深交所创业板上市企业。
（以上信息为南都·湾财社AI大数据自动生成）
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神州泰岳披露激励计划收关注函，董事长冒大卫占总份额超两成,持股,股票
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